SDG 8 Waardig Werk en Economische Groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden tussen burgers en bedrijven.
Tevreden medewerkers
Bij MainPlus zijn onze medewerkers het hart van alles wat we doen. Tevreden en betrokken collega’s vormen de ruggengraat van onze organisatie en zorgen ervoor dat we als team kunnen groeien en excelleren. Dat blijkt ook uit ons recente medewerkerstevredenheidsonderzoek waarin we een prachtige score van 8,5 hebben behaald. Maar we blijven niet stilzitten. Ons doel is duidelijk: we willen de leukste werkgever in onze sector zijn en blijven! Dat doen we door te investeren in een werkomgeving waar collega’s zich gehoord en gewaardeerd voelen, waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en waar plezier in het werk hand in hand gaat met professionaliteit.
Eerlijke kans
Het stopt echter niet bij onze eigen medewerkers. Elke sollicitant die bij ons aanklopt, verdient een eerlijke kans. Mocht het niet tot een samenwerking komen, dan voorzien we hen van constructieve feedback over zijn of haar sterke punten en aandachtspunten. Bovendien hebben we de handen ineen geslagen met JINC, dat strijdt tegen kansenongelijkheid onder jongeren door hen te helpen met een goede start op de arbeidsmarkt. Wij hebben al vele sollicitatietrainingen verzorgd op middelbare scholen en mbo’s, ook voor jongeren uit Oekraïne en Syrië. Tijdens deze trainingen bespreken we praktische vaardigheden, zoals het effectief gebruiken van LinkedIn, maar ook basisvaardigheden in omgangsvormen, bijvoorbeeld hoe je een hand geeft of jezelf introduceert. Zo dragen we bij aan de ontwikkeling van jongeren en helpen we hen om met vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden.
Kennismaken met het bedrijfsleven
Bij MainPlus willen we jongeren laten ontdekken hoe het bedrijfsleven werkt. Daarom organiseren we in samenwerking met JINC bliksemstages, waarbij scholieren een dag meedraaien en kennismaken met verschillende functies binnen ons bedrijf. Ze krijgen bijvoorbeeld inzicht in hoe de IT-afdeling incidenten zoals een kapot beeldscherm afhandelt, welke onderzoeksmethoden onze Lekdetectives gebruiken en wat een directeur op een gemiddelde werkdag doet. Tijdens deze bliksemstages kunnen jongeren letterlijk snuffelen aan de diverse facetten van een echt bedrijf, terwijl wij samen zorgen voor een leuke en leerzame dag vol praktijkervaring en inspiratie.
