SDG 5 Gender-gelijkheid
De mate van gelijkheid wordt onder meer afgemeten aan verschil in beloning voor arbeid, arbeidsdeelname en de positie van mannen en vrouwen in bedrijfsleven en bestuur.
Personeelsbeleid en vertrouwenspersoon
Ons personeelsbeleid is erop gericht om in alle lagen van MainPlus met zo divers mogelijke teams te werken. We willen dat mannen en vrouwen gelijke kansen en rechten hebben binnen onze organisatie. Daarom kijken we binnen onze bezetting of we een evenwichtige verdeling hebben. Tijdens sollicitaties geven we bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan de kandidaat die zorgt voor meer diversiteit in het team. Daarnaast hebben we zowel een mannelijke als een vrouwelijke vertrouwenspersoon, zodat onze collega’s kunnen kiezen met wie ze willen praten als ze te maken hebben met ongewenst gedrag, discriminatie of intimidatie.
Ruildagen
Bij MainPlus vinden we het belangrijk om vakmanschap en diversiteit te stimuleren. Daarom gaan we vrouwelijke vaklieden en specialisten van onze herstelpartners uitnodigen om op middelbare scholen en in het voortgezet onderwijs te vertellen over hun werk. Zo laten we jongeren zien welke mogelijkheden er zijn in technische en herstelberoepen en inspireren we vooral meisjes om een carrière te overwegen in een vakgebied waar zij nog vaak ondervertegenwoordigd zijn. Hiermee dragen we bij aan een betere doorstroming van talent en laten we zien dat vakmanschap voor iedereen toegankelijk is.
